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Nachhaltiges Handeln
Ressourcen schützen. Verantwortung
zeigen.

Der Schutz der natürlichen Ressourcen ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für unser Handeln – auch gegenüber unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern. Ökonomische, ökologische und soziale Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, das ist unser Anspruch.

Nachhaltigkeitsrichtlinie für Geschäftspartner
Unternehmenspolitik
Verhaltenskodex

Ganzheitliches Denken

Ökonomische Verantwortung

Fortschrittliche Produktideen und regelmäßige Investitionen in unsere leistungs- sowie energieeffizienten Standorte stellen einen langfristigen Unternehmenserfolg sicher. Wir streben ein partnerschaftliches und langfristiges Verhältnis zu unseren Geschäftspartnern an, dabei legen wir Wert auf Fairness, Vertrauen und Verlässlichkeit. Wir definieren, messen und optimieren unsere Wertschöpfungskette sowie unser integriertes Managementsystem fortlaufend und gleichen dieses regelmäßig mit unseren Unternehmenszielen ab. Wir achten auf die Einhaltung von rechtlichen Pflichten und Anforderungen.

Ökologische Verantwortung

Wir sind uns der Verantwortung gegenüber den nachfolgenden Generationen bewusst. Aus diesem Grund ist uns ein ressourcenschonendes und umweltgerechtes Handeln wichtig. Unsere innovativen Produktentwicklungen werden im Voraus auf deren Umweltverträglichkeit und Energieeffizienz geprüft. Dabei spielt die Betrachtung des Einsatzes von alternativen Antriebstechnologien bei unseren Entwicklungen eine wichtige Rolle. Durch unsere moderne Produktionsanlagen und regelmäßige Investitionen in neue Maschinen, liegt ein hohes Augenmerk auf der energieeffizienten Produktion.

Soziale Verantwortung

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter ist unser höchstes Gut – die Bereitstellung eines ergonomischen und sicheren Arbeitsumfeldes stellen wir sicher. Eine Arbeitsumgebung frei von Diskriminierung und Belästigung, aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter und Herkunft ist eine Selbstverständlichkeit für uns. Die Förderung unserer Mitarbeiter ist uns ein hohes Anliegen. Unsere Personalpolitik strebt eine Förderung unserer Mitarbeiter mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen an. Außerdem sind wir Ausbildungspartner lokal ansässiger Schulen und pflegen eine Kooperation mit einer Hochschule. Im Rahmen der DSGVO nehmen wir den Datenschutz sehr ernst und gehen mit größtmöglicher Sensibilität vor.

Compliance

Unter-
nehmens-
politik

Verhaltens-
kodex

Nachhaltigkeit

Helpline

LISSMAC Unternehmenspolitik

Zur Einhaltung unseres integrierten Managementsystems im Sinne der ISO 9001 und ISO 50001sind wir bestrebt, eine fortlaufende Verbesserung unseres Unternehmens, der Prozesse und der daraus resultierenden Leistungen zu erreichen.

Verhaltenskodex

Verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und eine Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Aus diesem Grund ist jeder einzelne Mitarbeiter zu gewissenhaftem Verhalten und zur Einhaltung des Verhaltenskodex verpflichtet.

Nachhaltigkeit

Dem Gebot der Nachhaltigkeit folgend, sind wir uns der Verantwortung für die ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen unseres Handelns bewusst. Dies erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern, insbesondere hinsichtlich der Menschenrechte, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung. Die nachfolgenden Anforderungen präzisieren die Erwartungen der LISSMAC Maschinenbau GmbH an die Einstellung und das Verhalten der Geschäftspartner in ihrer Unternehmenstätigkeit, insbesondere an Lieferanten und Vertriebspartner. Die Anforderungen werden als Grundlage für eine erfolgreiche Gestaltung der Geschäftsbeziehungen zwischen der LISSMAC Maschinenbau GmbH und seinen Partnern angesehen und vorausgesetzt.

Helpline bei Compliance Fragen

Verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und eine Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Schon durch einzelne Rechtsverstöße kann die hohe Reputation der LISSMAC Maschinenbau GmbH, die wir uns täglich mit viel Engagement erarbeiten, Schaden nehmen. Aus diesem Grund ist jeder einzelne Mitarbeiter zu gewissenhaftem Verhalten und zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex, sonstigen Unternehmensvorgaben sowie geltenden Rechts verpflichtet. Zur Vermeidung von Rechtsrisiken und Fragen zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex können sich alle Mitarbeiter mit ihren Fragen an die Geschäftsleitung und an die zuständige Fachstelle, insbesondere an den kaufmännischen Leiter, der LISSMAC Maschinenbau GmbH wenden. Als weitere Anlaufstelle für Mitarbeiter, Kunden, Zulieferer sowie sonstige externe Personen zu Compliance-relevanten Fragen gibt es den LISSMAC Compliance Contact. Die LISSMAC Maschinenbau GmbH versichert, dass im Falle von anonymen Meldungen keinerlei Schritte zur Identifizierung des Hinweisgebers unternommen werden.

Telefon: +49 7564 307-0 | Montag bis Freitag von 8 bis 16 Uhr
compliance@lissmac.com


Zertifizierung

ISO 9001
ISO 9001
Download Zertifikat ISO 9001
ISO 50001
ISO 50001
Download Zertifikat ISO 50001
ISO 14001
ISO 14001_Abzeichen
ISO 14001 Zertifikat (Deutsch)
TISAX
TISAX
Die ENX Association unterstützt mit TISAX (Trusted Information Security Assessment Exchange) im Auftrag des VDA die gemeinsame Akzeptanz von Information Security Assessments in der Automobilindustrie. Die TISAX-Assessments werden von akkreditierten Audit-Anbietern durchgeführt, die ihre Qualifikation in regelmäßigen Abständen nachweisen. TISAX und TISAX-Ergebnisse sind nicht für die Öffentlichkeit bestimmt.

Für die LISSMAC Maschinenbau GmbH haben Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität von Informationen einen hohen Stellenwert. Wir haben umfangreiche Maßnahmen zum Schutz von vertraulichen Informationen getroffen. Dabei orientieren wir uns an dem Fragenkatalog zur Informationssicherheit des Verbandes der Automobilindustrie (VDA ISA).

Das Ergebnis ist ausschließlich über das ENX-Portal.

Scope-ID: SKTT3P
Assessment-ID: A5GC6T-3


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